Общее собрание работников Учреждения является постоянно действующим высшим органом управления. В состав общего собрания работников входят все работники Учреждения.
Для ведения общего собрания работников из его состава открытым голосованием избирается председатель и секретарь сроком на один календарный год, которые исполняют свои обязанности на общественных началах.
Общее собрание работников действует бессрочно. Собрание созывается по мере необходимости, по инициативе работников, администрации, но не реже двух раз в год.
Общее собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов трудового коллектива. Решение общего собрания работников принимается открытым голосованием.
Решение общего собрания работников считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании.
К компетенции общего собрания работников Учреждения относится:
- - принятие Устава, изменений и дополнений к нему;
- - определение основных направлений деятельности Учреждения, перспектив его развития;
- - принятие коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
- - принятие локальных актов, регулирующих отношения с участниками образовательных отношений Учреждения;
- - рассмотрение графиков работы, графиков отпусков работников Учреждения и внесение рекомендаций к их утверждению;
- - заслушивание отчета директора Учреждения по итогам учебного и финансового года;
- - утверждение Программы развития Учреждения;
- - обсуждение вопросов состояния трудовой дисциплины и мероприятий по ее укреплению, рассмотрение фактов нарушения трудовой дисциплины работниками Учреждения;
- - рассмотрение вопросов охраны и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья обучающихся;
- - определение порядка и условий предоставления социальных гарантий и льгот в пределах компетенции Учреждения;
- - заслушивание отчетов директора о расходовании бюджетных средств, использованных средств от деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации и предусмотренной Уставом Учреждения;
- - ознакомление с итоговыми документами по проверке государственными органами деятельности Учреждения и отчетом администрации о выполнении мероприятий по устранению недостатков в работе;
- - рассмотрение кандидатур работников Учреждения к награждению.